11月28日-29日，合肥客运召开主题教育调研成果转化推进会，公司党委书记、董事长韩冰出席会议并讲话，党委副书记、总经理罗斌主持会议，公司领导班子成员、外部董事、所属党组织书记及各单位、各部门主要负责人参加会议。

会议指出，主题教育开展以来，公司领导班子成员分赴一线调查研究，发现并梳理了公司发展面临的问题和难点，接下来，要聚焦成果转化、问题整改，推动调研成果转化为解决问题的具体行动，将主题教育成效进一步转化为推动工作的强大动力。

会上，合肥客运党委副书记、董事、主题教育领导小组办公室主任王冠军作调研成果转化动员讲话，要求各单位紧紧围绕主题教育调查研究中查摆出的“问题清单”进行检视剖析并拿出整改措施，推动调研成果转化运用，认真做好调查研究的“后半篇文章”。

随后，各单位结合生产经营实际，剖析了发展中所遇的困点难点及风险应对举措，并就2024-2025年的发展思路做了汇报。与会人员围绕各单位业务项目开展情况、存在问题、需要重点关注的风险隐患、未来发展空间等方面展开讨论。公司领导班子成员结合各自前期调查研究过程中掌握的情况、发现的问题、研究分析的成果以及现场讨论情况发表意见。

党委副书记、总经理罗斌根据各个板块的讨论情况进行了详细点评分析，并结合明后年生产经营工作谋划对各单位下一阶段具体工作推进作出部署。

党委书记、董事长韩冰指出，本次调查研究成果转化推进会旨在全面梳理总结调查研究情况，推动调研成果转化，与会人员群策群力、讨论热烈，在思维碰撞过程中形成了推动下一阶段工作的路线图、作战图，深度谋划了公司2024-2025年的发展方向，是以主题教育学习成效指导实践的具体体现。

就切实推动调查研究成果转化、实现公司高质量发展，韩冰强调要做到“四个统一”：一是统一思想，坚持党对国有企业的领导不动摇，确保公司上下在发展方向、思路、理念、定位、路径等方面达到高度统一；二是统一意识，全司上下既要始终坚持自信自立，又要始终保持危机意识，既要独立自主开拓市场、创新管理，更要始终居安思危、防范风险；三是统一理念，要始终坚持行稳致远、与时俱进的发展理念，以全面、系统的眼光看待公司的发展形势，以严谨审慎的态度对待项目和业务的开发，确保公司稳健前行；四是统一观点，领导干部要深入一线听民心、民意、民声，了解不同年龄、不同岗位的职工所思所想所感，团结凝聚全体职工的力量，形成上下同心、上下同欲、上下同行的发展局面。

会议要求全体干部职工进一步开拓视野、凝心聚力、提升共识、强化落实，常反思、重改进、促提升，将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进，以理论学习指导实践，将“问题清单”转化为“成果清单”，推动公司发展再上新台阶。

供稿：发展规划部 党建工作部

初审：吴百会 鲁梦青

复审：李晓丽

终审：王冠军