卞淑云同志现任安徽省合肥汽车客运有限公司人力资源部/组织人事部副部长兼总部人力资源管理员。该同志1994年7月自学校毕业后先后在合肥客运从事财务、办公室、人力资源等方面工作。

精通业务的“多面手”

二十多年来，卞淑云深深植根于企业，始终以饱满的工作热情和强烈的工作责任心投身于每个工作岗位，把踏实、勤勉、务实、原则性强的工作作风贯穿于每项工作任务的落实中，兢兢业业，善作善为，从不懈怠。

做财务工作时，她严守财务人员职业操守，公私分明、严谨细致，所经手的财务款项和账目从未出现过差错，并且曾在《安徽交通会计》杂志上发表过工作论文；做办公室工作时，她充分发挥办公室的全面管理和综合协调职能，以身作则、率先垂范，形成了风清气正、昂扬和谐的工作局面；做人力资源工作时，她熟练掌握每个工作模块业务知识，将十多年的实践经验不断地转化为工作技能，善于思考、勤于总结、敢于创新，在新设企业人力资源业务构建、新员工入职培训、新员工试用期管理、薪酬结构规范、竞聘、考核等方面均进行过创新性实践。

薪酬改革的“主力军”

2019年初，伴随着公司机构调整原人力资源部新增了组织人事方面工作职能，卞淑云迅速学习适应新的岗位职责需求，通过对工作实践内容反复的分析总结研究，在部门负责人的带领下不断地优化和完善干部管理各方面工作，使公司的组织人事管理工作有了长足的进步和质的提升。

同年，基于合肥客运因多次机构重组等历史原因造成的薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放时间纷繁复杂难以统一的薪酬管理工作“痛点”，公司党委研究决定进行薪酬制度改革。作为公司人力资源部的薪酬主管，在公司党委的高度关怀与支持下，卞淑云一步一个脚印，用了将近一年时间规范组织实施了薪酬改革所有的工作流程。

2020年，新冠肺炎疫情突起，各种因疫情引发的临时性薪酬福利举措需要不断地调查、了解并反复地测算才能向公司薪酬管理委员会提交研究事项，再加上公司的薪酬改革落地工作也到了箭在弦上之刻，卞淑云一刻不能放松，一刻也不敢放松，加班加点、尽职尽责，最终2020年所有的薪酬管理工作任务均如期顺利实施完成。

爱司胜家的“勤务员”

卞淑云同志爱司如家、爱司胜家，无论工作岗位如何变化，她永远将工作摆在第一位。凡是上级布置的任务她都会不折不扣地去落实，凡是她能做到的事项绝不会拖延推诿。

面对繁重的工作任务，多年多岗位锻炼积累的工作经验让她具有很强的工作计划和统筹谋划能力，她会按照工作任务的轻重缓急程度，结合常态化工作任务计划安排，做好新增任务落实流程和步骤的计划，对落实时间进行合理组合，确保各项任务保质保量按时或提前完成。同时，她在工作中具有较强的自我完善和改进提高能力，善于反思总结和换位思考，敢于直面问题、研究问题和解决问题，面对困难和挫折时有持之以恒的决心与毅力，具有较强的抗压能力。

作为企业劳动模范，卞淑云总是做得多、说的少，以朴实、扎实、务实的作风受到了领导和同事们的一致认可。

“今后我将继续努力，加强学习，创新思维，积极适应新形势新任务新要求，以更加积极饱满的姿态投入到各项工作中去，为公司的发展尽自己的一份绵薄之力！”